La definición de entrevista cobra gran relevancia tanto en el ámbito profesional como en la comunicación cotidiana. Entender qué es una entrevista y sus características principales nos permite valorar su impacto en procesos tan variados como la selección de personal, la investigación periodística o las relaciones interpersonales. Este artículo explora en profundidad la definición de entrevista, sus tipos, elementos y su utilidad práctica.
¿Qué es la definición de entrevista?
La definición de entrevista se puede describir como un diálogo estructurado entre dos o más personas, en el que una de ellas realiza preguntas con un propósito determinado y la otra responde proporcionando información. Es una herramienta de comunicación fundamental para obtener datos, conocer opiniones o evaluar competencias.
Elementos clave en una entrevista
- Entrevistador: La persona que formula las preguntas.
- Entrevistado: Quien responde y proporciona la información solicitada.
- Objetivo: La finalidad o propósito que guía la entrevista.
- Contexto: Lugar, momento y situación en la que se realiza la entrevista.
Importancia de la definición de entrevista
Comprender la definición de entrevista es esencial en diversos ámbitos, pues su correcta aplicación puede influir en la calidad y veracidad de la información recabada. Por ejemplo, en recursos humanos, es la base para seleccionar al candidato idóneo; en periodismo, es clave para informar con precisión; y en la psicología, ayuda a evaluar aspectos emocionales y conductuales.
Características principales
- Interactividad: La entrevista es un proceso comunicativo bidireccional.
- Estructura: Puede ser estructurada, semiestructurada o no estructurada.
- Propósito: Busca obtener información específica o general.
- Preparación: Implica planeación previa de las preguntas y temas.
Tipos de entrevista según su objetivo
La definición de entrevista incluye múltiples formatos que varían según el objetivo que se persiga. Cada tipo tiene características particulares:
- Entrevista laboral: Se utiliza para evaluar la idoneidad del candidato a un puesto de trabajo.
- Entrevista informativa: Busca obtener datos o conocimientos específicos sobre un tema o persona.
- Entrevista clínica: Se emplea en el campo de la salud para evaluar al paciente.
- Entrevista jurídica: Se orienta a recopilar información para procesos legales.
Ventajas de las entrevistas
- Permiten obtener información directa y personalizada.
- Facilitan la observación del lenguaje corporal y expresiones.
- Proveen flexibilidad para profundizar según las respuestas.
- Fomentan la interacción humana y la confianza.
En resumen, la definición de entrevista implica más que un simple diálogo; es una técnica comunicativa que, con estructura y propósito definidos, permite extraer información valiosa y confiable en diferentes contextos.
